职位概述

　　岗位职责：

　　职责一：制定公司人力资源战略规划并监督执行，全面负责人力资源部门的工作。

　　工作任务：

　　（1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

　　（2）参与公司重大人事决策。

　　（3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　职责二：督促公司人力资源战略的执行。

　　工作任务：

　　根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　工作任务：

　　负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　职责四：全面负责和经营人力资源部门的工作。

　　工作任务：

　　（1）组织制定公司年度人力资源需求计划。

　　（2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

　　（3）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　职责五：其他工作。

　　工作任务：

　　（1）负责对公司部门工作的考核。

　　（2）负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　（3）塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　职责六：内部组织管理。

　　工作任务：

　　负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专科以上学历。

　　2、三年年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源部经理工作经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；。

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、有商贸、零售行业背景或服装行业人力资源管理经验者优先考虑。