岗位职责:
1、熟悉人力资源各大模块;
2、擅长组织、薪酬两大模块,并对此领域有深度研究,具备一定的创新能力;
3、根据公司发展,组织架构优化、职位体系优化、内部管理流程优化,提升公司管理运行效能;
4、根据公司人才需求,完善人才储备,引入匹配性人才;
5、负责人力资源部门的入厂管理工作,监督部门实现有效的人力资源管理。
任职要求:
1、8年以上服装行业人力资源总监经历;
2、性格外向、沉稳、具备优的沟通、策划和执行能力;
3、具有一定的人力资源项目管理及推动经验,并有成功案例着优先;
福利待遇:
1、假期:月休4天
2、社保:提供购买社保
3、知识:员工技能培训、拓展
4、福利:工龄奖、旅游
5、食宿:免费提供吃住