岗位职责：

　　1.调查培训需求，根据培训需求，开发并完善零售培训课程体系，制定培训工作的规范、流程和培训方案；

　　2.负责店铺人员销售技巧、陈列知识、产品知识、行业素质、沟通能力等的培训；

　　3.统筹规划各门店培训课程，选择相应的培训形式，并开展培训课程开发、定制；

　　4.按部门提出的常规培训计划，参与终端培训的组织和实施；

　　5.跟踪和监督培训效果，根据终端店铺的反馈信息，不断改进培训工作；

　　6.定期对终端店铺进行巡店、检查辅导、现场带教等；

　　7.负责制定培训考核的标准，对培训效果进行及时的考核；

　　8.负责完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，人力资源、营销管理、教育学或相关，有品牌公司服装培训管理经验者、服装、零售行业、培训技能等相关资质认证证书者优先；

　　2.三年以上零售行业同岗位经验，熟悉店铺业务流程，热爱零售行业；

　　3.具有搭建培训体系及独立开发培训课件的能力，并确保培训结果好；

　　4.有良好的数据分析和逻辑思维能力，优的语言表达、沟通协调能力，良好的文字功底，熟练使用常用办公软件；

　　5.具有良好的亲和力，抗压能力强，团队精神、合作服务意识强。