1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行，负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控；

　　2、负责公司薪酬系统的设计和实施，负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题；

　　3、负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准，

　　负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题，负责对考核结果运用的公平和合理；

　　4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　5、配合人力资源部门经理，协助相关人员做好人力资源规划。