1、负责集团日常总务事务的管理,其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;
2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;
3、负责重要行政指令的督察督办工作,确保总务管理渠道畅通,建立良好办公环境;
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;
5、负责拟订部门年度目标及目标分解,部门人才需求分析、选用、培训与考核。
6、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
7、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
8、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
9、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
10、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
11、组织开展企业文化建设活动,促进企业优文化的形成;
12、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。