1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。

　　6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　7、负责员工统计汇总，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。

　　8、负责组织实施及完善绩效考核措施。

　　9、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　10、负责人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜集工作。

　　11、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理。

　　12、负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理，做到定期检查，及时养护和维修。

　　13、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　14、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理工作。

　　任职资格

　　1.人力资源或者工商管理有限

　　2. 具有4年以上行政及人力资源管理工作经验

　　3. 熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验。

　　4. 抗压能力及适应能力强。

　　5. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

　　5. 敬业、的责任心、正直。