1、员工就业、退工以及医保社保等事项的办理；

　　2、每月店铺员工以及公司后勤人员薪资核算；

　　3、协助人力资源部经理完善员工薪资方案和绩效考核制度；

　　4、组织月度、季度考核及评选.佳员工；

　　5、处理绩效申诉并保管考核档案；

　　6、协助部门其他工作。