1、参与制定、组织实施公司人力资源战略规划。

　　2、负责公司招聘管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　3、负责公司培训管理工作。

　　4、负责公司各岗位的工作分析和《岗位说明书》编制，并完善了公司绩效管理体系和组织实施、推进工作。

　　5、负责公司薪酬福利管理工作，根据各部门、各岗位的不同要求制定适合的薪酬激励政策。

　　6、负责员工关系管理工作。

　　7、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

　　8、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

　　9、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

　　10、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

　　11、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　12、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　13、处理专项工作及审查各部门的专项工作执行程度。

　　【任职资格】

　　1、教育背景：

　　a、人力资源、管理或相关专科以上学历，熟练运用人力资源六大模块

　　b、五年以上相关工作经验，两年以上服装人力资源部主管工作经验。

　　2、技能技巧：

　　a、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　c、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　d、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　薪酬结构：底薪+季度绩效奖金+年终达标奖金+年终出国游