岗位职责：
1、依据公司规划，人员配置需求，进行人员招聘、录用； 
2、负责员工工资核发、报表编制、福利保险、劳动保障工作；
3、负责组织开展公司人才引进、劳动合同、人事档案关系、工作居住证；
4、负责员工日常支出报销，公司固定资产、办公用品的管理与维护；
5、负责公司各项行政人事制度的起草，公布实施和监督执行；
6、合理处理劳动关系，预防劳动争议并及时处理相关事宜
7、负责日常行政事务：包括公司会议、节日策划与集体活动安排，办公环境的改善，办公费用与固定资产管理，处理与工商局、物业公司、社保、职介等部门的外联事务及公共关系改善。
8、负责公司特殊资质申请及办理以及公司重要文件章证的年检等工作的管理。
9、完成上级交付的其他工作。