岗位职责 
      1、参与制定公司绩效考核制度； 
      2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标； 
      3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 
      4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题； 
      5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果； 
      6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 
       
      任职资格 
      1、人力资源或相关本科以上学历； 
      2、三年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验； 
      3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 
      4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。