1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责各类岗位的招聘及入职培训工作。
3、推行公司各类规章制度、绩效考核制度的实施，核算每月工资及社保处理；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、管理劳动合同和人力资源相关文件和档案。
6、负责公司合同、档案、公文等的收集、归档、保管、借阅、鉴定和销毁工作；

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理相关
2、从事人力资源3年以上，有一定的抗压能力
3、熟练掌握人力资源管理各模块工作，熟悉国家劳动法律、法规及相关劳动政策；
4、具有的组织与沟通能力和协调能力，的人际关系处理能力
5、良好的文字与口头表达能力。
本岗位有服装行业从业经验优先录用。