1、主导建立零售模块系统程序，制度，管理销售团队，规范销售流程，完成各项考核指标的制定达成。
2、负责营运部终端店长的面试，职业化培训。
3、根据公司战略制定年度、季度、月度销售计划，并带领团队完成；
4、分析和预测销售市场，竞争品牌，把握市场趋势，制定营销计划于应对战略；
5、时刻关注终端情况，接收反馈心意，从实际出发解决问题；?
6、通过终端顾客群体分析、走访、总结，结合销售数据分析制定相关消费者及货品分析报告，为产品开发提供参考依据；
7、参与商品计划的制度与审核，并根据年度商品战略制定相关推广与促销计划，制定相应流程与门店导入方案推进战略落地；
任职资格?
1、能全身心的投入到门店，职业化态度强，能够“现场办公”解决问题；
2、3-5年以上服装零售行业经历，有连锁零售公司的职业背景，好有快时尚品牌操作成功案例；?
3、的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；?
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；?
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；?
6、能够适应经常出差。