岗位职责:
1、组织实施公司人力资源管理制度、流程,协助建立、完善企业文化;
2、根据公司工作目标和组织结构变化,协助编制、完善公司各管理岗位工作职责,任职资格要求;
3、 协助制订公司薪酬管理制度,设计管理人员薪酬方案,并结合公司发展不断修订、完善;
4、组织员工招聘,联系、拓宽招聘渠道,保证工厂发展所需人力资源;
5、 组织建立培训体系,开展各项培训活动,不断提高员工技能及素质;
6、沟通、协调公司内部各部门,贯彻公司相关规章、制度,配合各部门开展工作;
7、沟通、协调政府相关部门,妥善处理劳动相关事务。
任职要求:
1、人力资源或相关出身,专科以上学历,5年以上大型劳动密集型企业人力资源管理经验;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源六大模块的实际操作;
3、熟悉各项劳动、人事法律法规;
4、熟悉劳动关系及社会保障、福利等业务办理;
5、具有较好的组织协调能力、文字能及、沟通能力及解决问题的能力。
此岗位为长期外派岗位,介意者慎投!